Rola szkoleń w budowaniu kompetencji miękkich
W pracy zawodowej niezbędne są dwa rodzaje kompetencji: twarde, czyli techniczne oraz miękkie, czyli osobiste. O ile powszechnie wiadomo, że szkolenia pomagają w zdobywaniu umiejętności technicznych, o tyle w przypadku kompetencji miękkich i rozwoju osobistego już nie wydaje się to tak oczywiste. Czy istnieją szkolenia z kompetencji miękkich? Jaką rolę pełnią na rynku pracy i czy przydają się wyłącznie podczas wystąpień publicznych?