Czy zmiana przepisów Kodeksu pracy wpływa na termin wypowiedzenia umowy na czas określony?
- Napisała Marta Matuszewska
- Kategoria: Ekspert radzi - prawo transportowe dla opornych
Pewien pracownik ma umowę na czas określony zawartą w listopadzie 2015 r. do listopada 2016 r. W umowie ma przewidziany 2-tygodniowy termin wypowiedzenia. Na początku roku, w trakcie trwania wspomnianej umowy, zmianie uległy przepisy dotyczące prawa pracy i umów zawieranych z pracownikiem. Czy w związku z tym 2-tygodniowy termin wypowiedzenia nadal obowiązuje czy mają tu zastosowanie nowe przepisy? Jaki obowiązuje termin wypowiedzenia po zmianie przepisów?
Odpowiedź eksperta: Rzeczywiście z dniem 22 lutego 2016 r. zmieniły się przepisy dotyczące umów na czas określony, w tym terminów ich wypowiedzenia. Obecnie do umów o pracę zawartych na czas określony stosujemy takie same terminy jak w umowach na czas nieokreślony, to jest:
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Kwestie umów, które zostały zawarte przed wejściem w życie nowych przepisów regulują tzw. przepisy przejściowe zawarte w ustawie z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Stanowią one, że w przypadku umów o pracę na czas określony, zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia, stosuje się przepisy dotychczasowe. Natomiast przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się nowe okresy wypowiedzenia przewidziane w Kodeksie pracy.
Podsumowując, w tym konkretnym, wspomnianym przypadku, jeżeli umowa została zawarta na rok, pracownikowi przysługuje miesięczny termin wypowiedzenia. Przy obliczaniu tego terminu, należy pamiętać jednak, że okres wypowiedzenia umowy o pracę, obejmujący miesiąc, kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli pracownik więc wypowie umowę w dniu 10 maja 2016 r. to umowa rozwiąże się z dniem 30 czerwca 2016 r.
- Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
- Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
- Stan prawny publikacji (data): 2016-10-27
Marta Matuszewska
Radca prawny zajmujący się obsługą prawną przedsiębiorstw w zakresie transportu, spedycji, logistyki w całym łańcuchu dostaw. Posiada doświadczenie w obsłudze przewoźników oraz podmiotów zajmujących się logistyką i spedycją. Doradza także przedsiębiorcom korzystającym z usług przewoźników i innych podmiotów z branży.
Ekspert, z-ca redaktora naczelnego i Project Manager portalu www.PrawoiLogistyka.pl. Wykładowca w Wyższej Szkole Logistyki w Poznaniu. Wieloletni pracownik Instytutu Logistyki i Magazynowania. Szkoleniowiec, który biegle posługuje się językiem angielskim. Jako zwolennik nowoczesnych rozwiązań, współtwórca projektu iRadcowie w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Poznaniu. Prywatnie miłośnik podróży.
Porady prawne są dostarczane przez ekspertów portalu www.prawoilogistyka.pl, którzy specjalizują się w prawie przewozowym, prawnych aspektach obrotu z zagranicą i prawa celnego, w tym trade compliance i compliance w transporcie.