Doskonałe przygotowanie warunkiem sukcesu w procesie rekrutacyjnym
- Krzywicki Tomasz
- Kategoria: Pozostałe zagadnienia
Unijne Biuro Statystyczne Eurostat poinformowało, iż bezrobocie w Polsce wyniosło w czerwcu b.r. 18,9 proc. i było najwyższe w Unii Europejskiej, ale mniejsze niż rok temu (19,2 proc.). Mniej optymistyczne informacje płyną z Głównego Urzędu Statystycznego - zgodnie z jego komunikatem stopa bezrobocia na dzień 30 czerwca b.r. wynosiła 19,4 proc.
Gorsze, niż przed miesiącem, okazały się także wyniki europejskiego serwisu pracy i kariery www.jobpilot.pl. W czerwcu liczba ogłoszeń publikowanych na jego łamach nieznacznie spadła, jednak i tak wciąż jest znacznie wyższa, niż przed rokiem. W kolejnych miesiącach należy oczekiwać dalszych spadków spowodowanych przerwą wakacyjną.
Mimo zmniejszenia ogólnej liczby ofert większości kategorii sytuacja uległa wyraźnej poprawie. Relatywnie dużo ofert adresowano do studentów i absolwentów, dla których wakacje są szansą na zdobycie pierwszych szlifów zawodowych.
W kategorii Zakupy/Logistyka tym razem odnotowano niewielki wzrost. W czerwcu do specjalistów od logistyki adresowano 125 ofert - 5 więcej niż w maju. Podobnie, jak w poprzednich miesiącach, pracodawcy poszukiwali przede wszystkim Specjalistów ds. Zakupów (50 stanowisk), Logistics Managerów (32) i Spedytorów (12). Ponadto pojawiły się oferty skierowane do Specjalistów ds. Importu i Eksportu, Planistów, Kierowników Magazynów Logistycznych oraz specjalistów ds. frachtu morskiego i oceanicznego.
W związku z wyżej opisaną sytuacją na rynku pracy, w dziedzinie Zakupy/Logistyka oraz w celu uskutecznienia rezultatów poszukiwania pracy, w poprzednich numerach Czasopisma "Logistyka" omówione zostały dwa etapy, na które należy zwracać szczególną uwagę podczas poszukiwania pracy. Chodziło o profesjonalne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych oraz o właściwe przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Z kolei niniejszy artykuł przedstawia zagadnienia, na które należy zwrócić szczególną uwagę w trakcie poszczególnych etapów procesu rekrutacyjnego.
Artykuł pochodzi z czasopisma "Logistyka" nr 5/2005.
Gorsze, niż przed miesiącem, okazały się także wyniki europejskiego serwisu pracy i kariery www.jobpilot.pl. W czerwcu liczba ogłoszeń publikowanych na jego łamach nieznacznie spadła, jednak i tak wciąż jest znacznie wyższa, niż przed rokiem. W kolejnych miesiącach należy oczekiwać dalszych spadków spowodowanych przerwą wakacyjną.
Mimo zmniejszenia ogólnej liczby ofert większości kategorii sytuacja uległa wyraźnej poprawie. Relatywnie dużo ofert adresowano do studentów i absolwentów, dla których wakacje są szansą na zdobycie pierwszych szlifów zawodowych.
W kategorii Zakupy/Logistyka tym razem odnotowano niewielki wzrost. W czerwcu do specjalistów od logistyki adresowano 125 ofert - 5 więcej niż w maju. Podobnie, jak w poprzednich miesiącach, pracodawcy poszukiwali przede wszystkim Specjalistów ds. Zakupów (50 stanowisk), Logistics Managerów (32) i Spedytorów (12). Ponadto pojawiły się oferty skierowane do Specjalistów ds. Importu i Eksportu, Planistów, Kierowników Magazynów Logistycznych oraz specjalistów ds. frachtu morskiego i oceanicznego.
W związku z wyżej opisaną sytuacją na rynku pracy, w dziedzinie Zakupy/Logistyka oraz w celu uskutecznienia rezultatów poszukiwania pracy, w poprzednich numerach Czasopisma "Logistyka" omówione zostały dwa etapy, na które należy zwracać szczególną uwagę podczas poszukiwania pracy. Chodziło o profesjonalne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych oraz o właściwe przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Z kolei niniejszy artykuł przedstawia zagadnienia, na które należy zwrócić szczególną uwagę w trakcie poszczególnych etapów procesu rekrutacyjnego.
Artykuł pochodzi z czasopisma "Logistyka" nr 5/2005.
Ostatnio zmieniany w środa, 29 listopad 2006 15:17
Zaloguj się by skomentować