Logistyczne human resources

Arkadiusz Glinka, Dyrektor Transportu C.H. Robinson na Europę Środkowo-Wschodnią:

Jednym z kluczowych czynników, który w dużej mierze kształtuje jego obecne zapotrzebowanie na pracowników, jest coraz częstsze wykorzystanie najnowszych technologii, takich jak: sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe czy Internet Rzeczy. Rozwój wewnętrznych zespołów odpowiedzialnych za tworzenie i stałe udoskonalanie takich technologii jest ogromnie ważnym ogniwem w rozwoju całej firmy. Dzięki wdrażaniu rozwiązań transformacji przemysłowej, przedsiębiorstwa są bowiem w stanie usprawnić wiele procesów, zwiększyć swoją efektywność i tym samym zoptymalizować koszty. Jest to szczególnie istotne w branży TSL, w której stałe podnoszenie konkurencyjności oferowanych rozwiązań stanowi o sukcesie firmy. Bezpośrednio przekłada się to jednak na wyzwania, z jakimi mierzą się pracodawcy w tej branży. Należy pamiętać, że nowoczesne narzędzia wymagają pracy grona wykwalifikowanych specjalistów, z którego brakiem zmaga się obecnie rynek. Co więcej, mając do czynienia z rynkiem pracownika, niezwykle trudno o wykwalifikowanego specjalistę. Doświadczeni eksperci szukają miejsca pracy, które zagwarantuje im więcej niż wyłącznie atrakcyjne wynagrodzenie. Nowoczesne środowisko korporacyjne powinno być miejscem, w którym pracownik znajdzie wsparcie ze strony menedżerów, będzie miał okazję współpracować z inspirującymi i godnymi zaufania ludźmi, przy czym zachowa równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (tzw. work-life balance). Co ogromnie ważne, będzie miał także możliwość dalszego rozwoju zawodowego i podnoszenia własnych kompetencji. Zagwarantowanie naszym pracownikom każdego z tych elementów jest fundamentalną składową działań C.H. Robinson. Dynamicznie inwestujemy w ten obszar naszej działalności, a efekty takiego podejścia widać m.in. w otrzymanym w tym roku wyróżnieniu Top Employer 2019. Z tego samego względu niedawno otworzyliśmy nowe Centrum Technologiczne firmy w Warszawie, w którym do końca przyszłego roku pracę znajdzie 100 specjalistów w zespołach: Data Science, inżynierii, kontroli jakości oraz szeroko pojętej infrastruktury informatycznej. Cieszymy się, widząc, że spełniamy nasze plany zatrudnienia, co jest najlepszym potwierdzeniem skuteczności wszystkich działań firmy w obszarze employer brandingu.