WIEDZA

CSR kojarzy się z działalnością charytatywną oraz z inwestycjami na rzecz środowiska, a więc z kosztami. A jakie korzyści z działań społecznie odpowiedzialnych może odnosić firma logistyczna?

Proces przejęcia UTi Worldwide Inc. przez Grupę DSV stał się rzeczywistością po uzyskaniu zgody zarówno akcjonariuszy UTi, jak i odpowiednich organów antymonopolowych. Połączenie firm w poszczególnych krajach sprawi, że Grupa DSV stanie się tym samym jedną z najsilniejszych sieci logistyczno-transportowych na świecie z przeszło 40 tysiącami pracowników w ponad 80 krajach na świecie.

Polska organizacja Dachser, reprezentująca międzynarodowego operatora logistycznego z centralą w Niemczech, została uhonorowana godłem Inwestor w Kapitał Ludzki, jedynym w Polsce certyfikatem przyznawanym przez pracowników firmy.

Ćwierć wieku temu, kiedy to budowała się polska gospodarka wolnorynkowa, kontrakt na obsługę logistyczną budowy nowego Portu Lotniczego Okęcie zdobyła niemiecka firma ROHLIG & CO. W tym samym czasie Tadeusz Chmielewski zaczynał swoją karierę zawodową i trafił do przedsiębiorstwa Rohlig Poland. Tak rozpoczęła się 25-letnia przygoda budowania jednej z największych, kompleksowych firm logistycznych na rynku polskim.

Coraz więcej słyszy się o CSR, czyli społecznej odpowiedzialności biznesu. Firmy  logistyczne również podkreślają swój udział we wdrażaniu tej strategii. Czy CSR jest przejściowym trendem, czy to ważny wyznacznik przyszłości gospodarczej?

Grupa Kapitałowa PEKAES z powodzeniem realizuje przyjętą strategię rozwoju. Poprawa efektywności we wszystkich obszarach działalności biznesowej oraz zwiększenie rentowności oferowanych produktów poskutkowały bardzo dobrymi wynikami finansowymi za I półrocze 2014 roku.

Firma logistyczna DHL, od lat realizująca globalną strategię społecznej odpowiedzialności, podsumowuje dwa lata działalności Fundacji DHL "Dostrzegamy Innych Ludzi", powołanej do życia przez pracowników spółki DHL Express (Poland), należącej do Grupy DHL.

Firmy rodzinne stanowią bardzo wyjątkowy segment wśród ogółu przedsiębiorstw. Silny fundament, jakim są: więzy krwi, tradycja, bardzo osobisty stosunek do prowadzonej działalności oraz nastawienie na zrównoważony rozwój i długookresowe funkcjonowanie to elementy, które czynią firmy rodzinne niedoścignionym wzorem dla wielu managerów. Jednym z przykładów sukcesu firmy założonej i przez lata pozostającej w rękach jednej rodziny jest działający globalnie operator logistyczny - firma Dachser.