Audyt systemu bezpieczeństwa pracy według procedur SMETA

SMETA opisuje sposób prowadzenia audytów w tych obszarach z wykorzystaniem tzw. dobrych praktyk audytowych w oparciu o kryteria zawarte w kodeksie etycznym ETI (Ethical Trade Initiative) oraz lokalnym prawodawstwem. W trakcie audytu audytorzy oceniają firmę w aspekcie praktyk zatrudniania (np. swoboda zrzeszania się pracowników, dyskryminacja, praktyki dyscyplinarne, czas pracy, wynagrodzenia), warunków bhp, dbałości o środowisko oraz etyki biznesu (poufność, korupcja, łapówki). W artykule skoncentrowano się na tej części procedur, które dotyczą bezpieczeństwa i higieny pracy w polskich przedsiębiorstwach. Że jest to temat ważny, świadczy podjęcie tego tematu w wielu różnych publikacjach.

Wymagania kodeksu etyki ETI w zakresie BHP
Wymagania ETI dotyczące spraw bezpieczeństwa i higieny pracy składają się z pięciu punktów i sformułowane są w sposób bardzo ogólny:
- Należy zapewnić bezpieczne i higieniczne środowisko, zgodne z obecną wiedzą o przemyśle i specyficznych zagrożeniach. Należy podjąć odpowiednie kroki w celu ochrony przed wypadkami i uszczerbkami na zdrowiu: wynikającymi z, powiązanymi z lub występującymi w trakcie pracy, poprzez minimalizowanie, na tyle ile to możliwe, przyczyn ryzyka związanych ze środowiskiem pracy.
- Pracownicy powinni odbywać regularne szkolenia bezpieczeństwa i higieny pracy; szkolenia te powinny być powtarzane dla nowych lub przeniesionych pracowników.
- Zapewniony powinien być dostęp do czystych toalet i bieżącej wody, a jeśli to konieczne, zapewnić warunki sanitarne do przechowywania żywności.
- Miejsca noclegowe, jeśli zapewnione, muszą być czyste, bezpieczne i zaspokajające podstawowe potrzeby pracownika.
- Odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy BHP należy przypisać członkowi najwyższego kierownictwa firmy.

Artykuł zawiera 18000 znaków.

Źródło: Czasopismo Logistyka