Przedsiębiorstwa TSL wobec wyzwań współczesnego rynku pracy
- Joanna Fryca
- Kategoria: Pozostałe zagadnienia
Procesy globalizacji działalności gospodarczej, rozbudowa infrastruktury transportowej, wzrost liczby ludności oraz ich mobilności to podstawowe czynniki determinujące znaczenie sektora transportu-spedycji-logistyki (TSL).
Od podmiotów tego sektora wymaga się zapewnienia coraz wyższego poziomu świadczonych usług, przy jednoczesnej rosnącej presji efektywnościowej. Podejmując walkę konkurencyjną na światowych rynkach zmuszone są do poszukiwania źródeł swojej przewagi. Stanowić ją może nie tylko przewaga technologiczna, informacyjna czy finansowa, ale coraz częściej również przewaga kompetencyjna wynikająca z jakości kapitału ludzkiego jakim dysponuje przedsiębiorstwo.
Wysoka jakość kapitału ludzkiego decyduje o zdolności przedsiębiorstwa do kreowania innych rodzajów źródeł przewagi konkurencyjnej, takich jak np. budowa relacji z otoczeniem, jakość produktów i procesów, zdobywanie i wykorzystywanie informacji itp. Przede wszystkim jednak umożliwia skuteczne stosowanie instrumentów właściwych dla określonej strategii konkurowania dzięki budowie potencjału konkurencyjności, tak ważnego w funkcjonowaniu przedsiębiorstw sektora TSL. Wydaje się więc naturalnym, że na dynamicznie rozwijającym się rynku TSL wzrasta zapotrzebowanie na dobrze wykształconą kadrę.
Zwiększonemu popytowi na pracę towarzyszą jednak zmiany na rynku pracy jakie dokonują się w ostatnich latach po stronie podażowej. Można stwierdzić, że rynek pracy sektora TSL podlega ewolucji mającej charakter zarówno ilościowy, jak i jakościowy. Proces ten stanowi źródło wyzwań dla wszystkich uczestników rynku, a w szczególności pracodawców zmuszonych do poszukiwania coraz doskonalszych sposobów kształtowania zatrudnienia.
Te i wiele innych argumentów zadecydowało o celu niniejszego artykułu, którym stało się zaprezentowanie wyzwań wynikających z funkcjonowania współczesnego rynku pracy z jakimi spotykają się przedsiębiorstwa sektora TSL. Inspiracją stały się szczególnie badania przeprowadzone przez ManpowerGroup "Trendy HR w sektorze Transport Spedycja Logistyka". Pozwoliły one na poznanie obecnej sytuacji oraz długoterminowych trendów w polityce personalnej tego sektora.
Artykuł zawiera 27360 znaków.
Źródło: Czasopismo Logistyka