Zwolnienie kierowcy, który utracił prawo jazdy

Odpowiedź eksperta: Aktem prawnym, który reguluje kwestie rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Ustawa daje różne możliwości rozwiązania umowy o pracę. Przykładowo pracodawca i pracownik mogą rozwiązać łączącą ich umowę w wyniku wspólnej zgody lub poprzez wypowiedzenie umowy przez pracownik lub pracodawcę.

W analizowanej sprawie mamy jednak do czynienia z sytuacją szczególną: w wyniku przekroczenia dozwolonej prędkości kierowcy zostało odebrane prawo jazdy. Tym samym stracił on podstawowy dokument, dzięki któremu mógł wykonywać pracę kierowcy ciężarówki. Kodeks pracy w sposób szczególny reguluje opisaną sytuację. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Na podstawie przywołanego przepisu, kierowca który utracił prawo jazdy może zostać zwolniony przez pracodawcę bez stosowania okresu wypowiedzenia.

Ustawa wprowadza jednak pewne ograniczenia. Po pierwsze rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przykładowo: jeżeli pracodawca dowiedział się o przewinieniu pracownika 3 stycznia 2016 r. to może go zwolnić w trybie art. 52 Kodeksu pracy maksymalnie do 4 lutego 2016 r. Po drugie pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. W analizowanej sprawie nie ma znaczenia, że kierowca popełnił przewinienie kierując prywatnym samochodem. 

• Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
• Stan prawny publikacji (data): 2016-03-14