W dzisiejszych realiach jedną z ważniejszych przesłanek warunkujących osiągnięcie i zabezpieczenie celów strategicznych przedsiębiorstwa jest pełne wykorzystanie możliwości i umiejętności wszystkich zatrudnionych pracowników. Już na etapie planowania zatrudnienia jedną z najważniejszych decyzji jest wybór właściwych form zatrudnienia uwzględniających specyfikę przedsiębiorstwa, jego strategię działania i strukturę organizacyjną. Skuteczne funkcjonowanie w zmieniającym się otoczeniu wymaga bowiem równoczesnej realizacji w obszarze zatrudnienia dwóch nierzadko konkurujących ze sobą celów, a mianowicie stabilności i elastyczności tegoż zatrudnienia.

Problem efektywnego wykorzystania potencjału intelektualnego uczelni wyższych w celu naukowego wsparcia rozwijających się i poszukujących nowatorskich rozwiązań przedsiębiorstw nabiera we współczesnym świecie wyjątkowego znaczenia, gdyż nowoczesne technologie i innowacje są obecnie wiodącym nośnikiem konkurencyjności firm. Rywalizujące o klienta przedsiębiorstwa coraz więcej inwestują w badania i rozwój, intensywnie poszukując nowych produktów i usług oraz doskonaląc je nieustannie. W tego typu działaniach naturalnym partnerem dla firm powinny być ośrodki akademickie, dostarczające przedsiębiorstwom fachowej wiedzy i bazy laboratoryjnej, niezbędnej w kreowaniu innowacji i nowoczesnych technologii. Praktyka dowodzi jednak, iż obecny stan współpracy ośrodków akademickich z przedsiębiorstwami nie jest jednak zadawalający. Wskazują na to liczne wyniki badań.

Problems of entrepreneurship, entrepreneurs and small business have been widely discussed in Poland especially with regards to the problem of high unemployment rate. Unemployment has been inherently related to the labour market. For the last several years considerable fluctuations of this rate has been observed in the global economy. The unemployed workforce could be utilized for the production of goods and services. Since they are not doing so, the economy is losing out on its output. Income tax is an important part of the revenue for the government, but the unemployed are unable to earn and the government loses out on the income tax revenue. The government has to also pay unemployment insurance benefits to the claimants. Because the government loses on both sides in terms of unemployment benefits and loss of tax revenue, one of the most important government functions is unemployment prevention and reduction. Difficulties with finding appropriate job can be also the triggering factor for something new in life of such people. They more often try to start their own businesses especially if they can be supported with public money.

Naturalnym wydaje się, że zarządzanie firmą, w której współpracują osoby z różnych grup wiekowych może napotykać pewne trudności, a jeden styl zarządzania nie odpowiada wszystkim w tym samym stopniu. Nowoczesne technologie zmieniają sposób w jaki komunikujemy się i pracujemy. Dziwne wydają nam się obecnie wątpliwości jakie miało kierownictwo w przeszłości dotyczące tego, czy należy zapewniać wszystkim pracownikom dostęp do komputera osobistego.

Globalizacja rynku usług TSL (Transport, Spedycja, Logistyka) i jego duża wrażliwość na spadek koniunktury gospodarczej przyczyniły się do tego, iż w zasięgu oddziaływania kryzysu subprime znalazły się również podmioty gospodarcze prowadzące działalność polegającą na oferowaniu i realizacji na rynku usług: przemieszczania osób i dóbr materialnych, organizacji przewozu ładunków oraz kompleksowego zarządzania i realizacji wszelkich procesów przepływu, włącznie z transportem, spedycją, magazynowaniem. Niektóre podmioty gospodarcze z branży TSL poszukując alternatywnych źródeł finansowania swojego rozwoju zdecydowały się na debiut giełdowy, zachęcone perspektywą zdobycia środków finansowych bez konieczności zawierania kredytów bankowych.