Największy pracodawca w kraju rozpoczął sezonową rekrutację pod hasłem "Pracuj w Ekipie Świętego Mikołaja w Poczcie Polskiej". To kolejna tego typu akcja, dzięki której spółka zatrudnia dodatkowych pracowników.
W konkursie o Tytuł Pracodawca Godny Zaufania Poczta Polska wygrała w kategorii Firma Przyjazna Niepełnosprawnym. Organizatorem konkursu jest Krajowa Izba Gospodarcza. Ideą jest nagrodzenie firm i instytucji, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania, uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw.
Mimo postępującej automatyzacji procesów logistycznych oraz rozwoju nowoczesnych systemów umożliwiających kompletację, sortowanie i wysyłkę towaru do odbiorcy końcowego, wiele procesów nadal wymagać będzie manualnej operacji, więc najemcy dokładają wszelkich starań, aby przyciągnąć i przede wszystkim zatrzymać w swoich lokalizacjach jak najwięcej pracowników. Eksperci międzynarodowej firmy doradczej Cushman & Wakefield przewidują, że w związku z prężnym rozwojem rynku e-commerce zapotrzebowanie na pracowników w magazynach będzie nadal rosnąć. Odpowiedzialni są oni głównie za przepływy towarów w ramach procesów magazynowych, kompletowanie przesyłek, ale również bezpieczeństwo i nadzór nad całością procesu dostawy, ale przede wszystkim logistykę zwrotów. Z najnowszego raportu "Jak ugryźć e-commerce w magazynie" dowiadujemy się, jak wygląda sytuacja pracowników obsługujących rynek e-commerce na rynku magazynowym w Polsce.
ID Logistics, europejski lider w dedykowanej logistyce kontraktowej, został uznany za najlepszego prywatnego pracodawcę 2019 roku w Hiszpanii. Oceny dokonała międzynarodowa firma rekrutacyjna Randstad na bazie Randstad Employer Brand Reaserch 2019*, wyłaniając najbardziej atrakcyjnych pracodawców na rynku iberyjskim. Również w Polsce ID Logistics tworzy przyjazne miejsca pracy i oferuje atrakcyjne wynagrodzenia. Właśnie rekrutuje około 800 osób na różne stanowiska do dwóch nowych magazynów.
Branża TSL stanowi solidny filar gospodarki napędzający handel. Jest również sektorem zatrudniającym dużą liczbę pracowników. Dynamika wzrostu stawia przed pracodawcami wiele wyzwań zarówno w obszarze rekrutacji, jak i zarządzania zasobami ludzkimi. Wymusza na nich ustalenie kierunku, w którym organizacja ma podążać i na jakich pracowników postawić. Czy dać szansę młodym, niedoświadczonym czy też skoncentrować się na obecnych już w branży?
DHL Supply Chain to operator logistyczny, będący częścią globalnej GRUPY logistycznej DP DHL. Na polskim rynku działa od 2002 roku, zatrudniając ponad 3000 pracowników. W związku z intensywnym rozwojem, firma zatrudni do końca roku ponad 1000 osób - głównie na stanowiska magazynierów, operatorów wózków widłowych, osób na stanowiska team leaderów, a także do działów operacyjnych: IT, HR czy księgowości.
Choć branża TSL dynamicznie się rozwija, a pracodawcy planują zwiększać zatrudnienie, to osiągnięcie tego celu nie jest wcale proste. Jakie są największe wyzwania rekruterów w branży TSL oraz oczekiwania pracowników od zmieniającego się rynku pracy?
Sieć Żabka prowadzi dalszy dynamiczny rozwój swoich pięciu centrów logistycznych, chcąc stale podnosić efektywność łańcucha dostaw. Sieć sklepów typu convenience poszukuje ponad 50-ciu pracowników, w tym operatorów wózków widłowych oraz specjalistów obsługujących procesy magazynowe do centrum w Szałszy k. Gliwic oraz w Będzieszynie pod Pruszczem Gdańskim.