Marcowe święto kobiet zachęca do spojrzenia z ich perspektywy na świat, w tym gospodarkę i biznes. Kobiety odgrywają coraz większą rolę w branży logistycznej, która dotychczas była uważana za sektor zdominowany przez mężczyzn. I choć praca mężczyzny jako magazyniera lub kierowcy może być pierwszym skojarzeniem z logistyką, nie możemy zapominać o całym zapleczu organizacyjno-operacyjnym, gdzie znakomitą większość stanowisk zajmują kobiety. Co ciekawe, coraz więcej Pań jest też zatrudnianych na stanowiskach wcześniej typowo męskich, jak wspomniany kierowca. Panie stanowią w logistyce już 47% ogółu zatrudnionych[1].

Branża logistyczna intensywnie rozwija się od lat. Potrzebuje zarówno doświadczonych pracowników, jak i młodych, otwartych na nowe wyzwania. Jak przekłada się to na zatrudnienie w sektorze TSL i czy jest to stały trend? Komentarza udziela Damian Guzman, zastępca dyrektora generalnego Gremi Personal.

Monika Duda została dyrektor zarządzającą DHL Supply Chain. Jest pierwszą kobietą w strukturze firmy, która zajęła tak wysokie stanowisko kierownicze. Będzie odpowiedzialna za dynamiczny rozwój i wzmocnienie pozycji DHL Supply Chain, a także za zarządzanie międzynarodowym i krajowym portfolio klientów firmy, która zatrudnia w Polsce ponad 4 tys. pracowników.

Obserwowane zmiany na rynku towarów i usług mają istotny wpływ na rozwój współczesnej logistyki oraz kompetencji współczesnych menedżerów logistyki. Szczególnie w kontekście zmian w podejściu do zarządzania przedsiębiorstwami poprzez różnorodne projekty będące pochodną zleceń klientów oraz inwestycji w przedsiębiorstwie i jego otoczeniu. Podejście projektowe coraz częściej jest wprowadzane do praktyki przedsiębiorstw celem zwiększenia efektywności gospodarowania poprzez właściwe prowadzenie projektów. Przedstawione w pracy wyniki dotyczące aktualnego oraz pożądanego poziomu kompetencji menedżerów logistyki w przedsiębiorstwach z branży TSL obrazują kierunki zmian w obszarze kompetencji menedżerów logistyki. Stanowią wytyczne dla działań zarówno pracowników, jak i kadry zarządzającej tego typu przedsiębiorstw.

Zmiana jest jedną z głównych cech realiów funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw. Celem umiejętnego przystosowania się do tendencji na rynku i usług, i jak najlepszego spełnienia oczekiwań klientów, przedsiębiorstwa zmuszane są do wprowadzania zmian w zakresie prowadzonej działalności. Zmiany te obejmują zarówno ofertę produktową, sposób organizacji oraz realizacji procesów biznesowych, jak i podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi.

Efektem pierwszego posiedzenia Rady GS1 Polska na lata 2020-2024 jest wybór składu prezydium rady i zarządu GS1 Polska. Nowym Prezesem organizacji została Joanna Redmer.

Dr Anna Gawrońska, kierownik Centrum Standaryzacji Łukasiewicz - ILiM oraz ekspert ds. standardów GS1 w ochronie zdrowia, została formalnie powołana na członka Rady ds. Interoperacyjności przy Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia. Rada ds. Interoperacyjności jest organem doradczo-opiniodawczym Dyrektora Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia.

Grupa JF Hillebrand, światowy operator logistyczny, specjalizujący się w obsłudze rynku alkoholi i napojów, stawia na wzmocnienie pozycji na rynkach wschodnich. W związku z planami dynamicznego rozwoju, zarząd Grupy awansował Ellinę Lolis, dotychczasową country manager oddziału w Polsce na stanowiska prezesa JF Hillebrand Russia oraz wiceprezesa spółki JF Hillebrand Poland. Ellina Lolis będzie odpowiedzialna za integrację regionu i rozwój biznesu w krajach byłej WNP, tj.: Rosja, Białoruś, kraje bałtyckie, Kazachstan, Uzbekistan, Gruzja, Azerbejdżan i in. Awans oznacza też wzmocnienie polskiego oddziału w Grupie i lepsze możliwości rozwoju usług na Wschodzie.