Jak wynika z danych, zawartych w raporcie HRK Partners, w ostatnich latach widać wyraźnie dynamiczny rozwój rynku pracy w branży spedycja/logistyka. Firmy występujące w tym raporcie – aktualnie jest to 27 największych firm z tej branży – zwiększają skalę prowadzonych działań, a co za tym idzie, zatrudniają rosnącą rzeszę pracowników. Duży popyt na pracę skutkuje, zwłaszcza regionalnie, występującą przewagą popytu. Tworzy się rynek pracownika, który zaczyna dyktować pracodawcy swoje warunki. Warto zauważyć, że w ostatnich latach sytuacja ta dotyczyła w szczególności stanowisk pracowniczych (takich jak na przykład pracownik magazynu, operator wózka widłowego itp.) W prostej linii przekłada się to na rosnące koszty funkcjonowania firm z branży TSL.
Według Raportu Płacowego, w sferze spedycja/logistyka jesienią 2007 roku wynagrodzenia w branży przedstawiały się zgodnie z rysunkiem 1. W zestawieniu z rysunkiem 2 – w którym widzimy procentowy układ zatrudnienia w typowej firmie logistycznej – możemy zauważyć, że pomimo widocznie wyższych wynagrodzeń dyrektorów oraz kierowników – to specjaliści oraz osoby na stanowiskach pracowniczych stanowią o wysokości kosztów osobowych ponoszonych przez firmę. Przeciętne płace brutto osób na stanowiskach pracowniczych przekroczyły dwa tysiące złotych i nie jest to jeszcze koniec ich wzrostu.
Artykuł pochodzi z czasopisma „Logistyka” 3/2008.