W pewnej firmie większość pracowników zatrudniana jest na podstawie umowy o pracę na czas określony. Przeważnie umowy te są podpisywane na okres 2-3 lat. Pracownicy niedawno dowiedzieli się, że zmieniły się zasady wypowiadania takich umów. Jakie teraz są okresy wypowiedzenia takich umów?
Odpowiedź eksperta: Prawdą jest, że w ostatnim czasie zmieniły się regulacje prawne dotyczące umów o pracę zawieranych na czas określony. Zmiany te wynikały z uchwalonej jeszcze w poprzednim roku ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany przyjęte wskazaną ustawą weszły w życie 22 lutego 2016 r.
Przypomnijmy, że dotychczas zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W oparciu o wskazany przepis, to od woli stron zależało, czy w przypadku danej umowy o pracę na czas określony, zdecydują się na ustanowienie dopuszczalności wypowiedzenia takiej umowy. W rzeczywistości jednak to pracodawca odgórnie decydował, jakie rozwiązanie w tej kwestii przyjmie.
Ustawa dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadziła „małą rewolucję” w kwestii okresów wypowiedzenia umów na czas określony. Zabieg, na jaki zdecydował się ustawodawca polegał na zrównaniu okresów wypowiedzenia w umowach na czas określony z okresami wypowiedzenia, jakie funkcjonują w przypadku umów na czas nieokreślony. Tym samym okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Pamiętać należy, że każdorazowo przed zastosowaniem wskazanych okresów wypowiedzenia należy dokładnie zbadać konkretną sytuację danego pracownika w kontekście przepisów przejściowych jakie znalazły się w ustawie nowelizującej.
- Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
- Stan prawny publikacji (data): 2016-04-14