SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) jest procedurą audytową opracowaną przez SEDEX (Supplier Ethical Data Exchange) – organizację non-profit wspierającą rozwój odpowiedzialnych praktyk biznesowych w globalnych łańcuchach dostawców. Praktyki te dotyczą odpowiedzialności firm w zakresie: standardów prawa pracy, BHP, środowiska naturalnego oraz etyki biznesu.
SMETA opisuje sposób prowadzenia audytów w tych obszarach z wykorzystaniem tzw. dobrych praktyk audytowych w oparciu o kryteria zawarte w kodeksie etycznym ETI (Ethical Trade Initiative) oraz lokalnym prawodawstwem. W trakcie audytu audytorzy oceniają firmę w aspekcie praktyk zatrudniania (np. swoboda zrzeszania się pracowników, dyskryminacja, praktyki dyscyplinarne, czas pracy, wynagrodzenia), warunków bhp, dbałości o środowisko oraz etyki biznesu (poufność, korupcja, łapówki). W artykule skoncentrowano się na tej części procedur, które dotyczą bezpieczeństwa i higieny pracy w polskich przedsiębiorstwach. Że jest to temat ważny, świadczy podjęcie tego tematu w wielu różnych publikacjach.
Wymagania kodeksu etyki ETI w zakresie BHP
Wymagania ETI dotyczące spraw bezpieczeństwa i higieny pracy składają się z pięciu punktów i sformułowane są w sposób bardzo ogólny:
– Należy zapewnić bezpieczne i higieniczne środowisko, zgodne z obecną wiedzą o przemyśle i specyficznych zagrożeniach. Należy podjąć odpowiednie kroki w celu ochrony przed wypadkami i uszczerbkami na zdrowiu: wynikającymi z, powiązanymi z lub występującymi w trakcie pracy, poprzez minimalizowanie, na tyle ile to możliwe, przyczyn ryzyka związanych ze środowiskiem pracy.
– Pracownicy powinni odbywać regularne szkolenia bezpieczeństwa i higieny pracy; szkolenia te powinny być powtarzane dla nowych lub przeniesionych pracowników.
– Zapewniony powinien być dostęp do czystych toalet i bieżącej wody, a jeśli to konieczne, zapewnić warunki sanitarne do przechowywania żywności.
– Miejsca noclegowe, jeśli zapewnione, muszą być czyste, bezpieczne i zaspokajające podstawowe potrzeby pracownika.
– Odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy BHP należy przypisać członkowi najwyższego kierownictwa firmy.
Artykuł zawiera 18000 znaków.
Źródło: Czasopismo Logistyka
Drozyner_Sadlowska-Wrzesinska_AUDYT_SYSTEMU_BEZPIECZENSTWA.pdf