Głównym założeniem programu stażowego jest praktyczne wykorzystanie zdobytej w toku nauki wiedzy teoretycznej oraz nabycie doświadczenia w branży logistycznej. Dzięki poznaniu specyfiki pracy w transporcie, stażyści będą mieli szanse przekonać się, czy faktycznie chcą realizować się zawodowo w logistyce.
– Wprowadzenie systemu stażowego przyniesie korzyści zarówno stażystom, jak i firmie. Inwestycja w wykwalifikowaną kadrę to dla naszej firmy gwarancja profesjonalnej obsługi – wyjaśnia Grzegorz Lichocik, prezes firmy Dachser.
Do udziału w Programie zaproszono 7 absolwentów najlepszych techników logistycznych, znajdujących się w pobliżu oddziałów firmy Dachser – w Strykowie, Poznaniu, Sosnowcu, Warszawie i Wrocławiu. Najbardziej uzdolnionych kandydatów wyłoniono na podstawie CV, listu motywacyjnego, opinii dyrektora szkoły oraz rozmowy i zadania praktycznego.
Przez dwa lata pracownicy polskich oddziałów Dachser, przy wsparciu kolegów z Niemiec, będą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem ze stażystami, umożliwiając im zapoznanie ze specyfiką pracy w branży oraz innowacyjnymi rozwiązaniami technicznymi i informatycznymi, jednolitymi dla całej sieci Dachser. Na potrzeby programu powstała specjalna platforma e-learningowa, usprawniająca proces zdobywania wiedzy niezbędnej do realizacji jego założeń.
– Ten program to nowatorska inicjatywa. Jesteśmy przekonani, iż przyniesie obopólne korzyści, dlatego już dziś planujemy podobne przedsięwzięcia w przyszłości – podkreśla Grzegorz Lichocik.