Założeniem programu High Potentials (HIPO) jest identyfikacja najzdolniejszych pracowników w firmie i dostarczenie im szerokich możliwości rozwoju tak, aby byli gotowi do pełnienia w przyszłości stanowisk menedżerskich. Podczas rocznego programu wybrana grupa pracowników uczestniczy w szkoleniach, projektach, coachingu, mentoringu oraz panelach. W czasie spotkań eksperci, dyrektorzy i menedżerowie przekazują im unikatową wiedzę o każdym pionie w DHL Express. Dzięki programowi pracownicy mają możliwość rozwoju kompetencji przywódczych, awansu, a firma zyskuje doskonale wyszkolonych menedżerów oraz buduje kulturę korporacyjną opartą na wartościach takich jak: przedsiębiorczość, otwartość i odpowiedzialność.
Dotychczas w Szkole Liderów wzięło udział 45 pracowników DHL Express z działów Sprzedaży i Marketingu, HR, Operacji, Finansów i Administracji czy Zarządzania Portfelem Projektów. Dzięki programowi 22 osoby awansowały na stanowiska kierownicze.
– HIPO to unikatowy w skali firmy zestaw szkoleń. Sam proces rekrutacji do programu był bardzo ciekawy. Udział w Development Center prowadzonym przez firmę zewnętrzną, dał mi dużą dawkę wiedzy o sobie samej. Warto było uzyskać obiektywną opinię o moich kompetencjach, mocnych stronach oraz obszarach do rozwoju – powiedziała Anna Maciejewska, Przedstawiciel Handlowy ds. Kluczowych Klientów DHL Express (Poland).